Wenn der Traumjob zum Alptraum wird
2012 - 2024 arbeitete ich in einer Firma in einer kleinen Stadt in Schleswig-Holstein. Ort und Branche kann ich nicht nennen, denn das Unternehmen wäre leicht zu identifizieren. Die ersten beiden Jahre waren mehr als turbulent, Leute gingen oder wurden gegangen, und ich war mehr als einmal nahe daran, das Handtuch zu werfen. Alles wurde anders, als unsere Chefin krankheitsbedingt ausfiel und wir Ersatz brauchten. Aber wen? Wir waren uns alle einig, wer es werden sollte - J., die jüngste und ruhigste Kollegin im Team. Aber mit Abstand die kompetenteste. Sie selbst wurde als letzte gefragt, war aber zum Glück einverstanden.
Es folgten die besten 10 Jahre meines Lebens. Aus unserer bunten Truppe wurde ein Dreamteam, das eisern zusammenhielt und Riesenspaß miteinander hatte, und das auch in schwierigen Zeiten. Wir überstanden alles mögliche, und ich gab uns den Spitznamen "die Musketiere". Zweimal stand wegen roter Zahlen im Raum, eine(n) zu entlassen, doch wir fanden eine Lösung - alle gaben Stunden ab (und nahmen eine Lohneinbuße in Kauf), weil wir unbedingt zusammenbleiben wollten. Es war kein großes Opfer, denn allen war klar: Solche Kollegen bekommt man nicht wieder. Häufig weiß man nicht, wie gut man es hat, und merkt es erst hinterher, wenn es nicht mehr so ist. Aber wir wußten es. Es verging kaum eine Woche, ohne daß jemand sagte, was für eine tolle Truppe wir waren!
Irgendwann half aber alles nichts mehr. Das Geschäft lief zu schlecht, und unsere Abteilung wurde geschlossen.
Die Jobsuche begann, und ich hatte Glück. Meine Ex-Kollegin K. (die in jener turbulenten ersten Zeit gefeuert worden war), machte mich auf eine Stelle aufmerksam, die genau zu mir paßte. Ich bewarb mich, bekam die Stelle und konnte mein Glück nicht fassen. Eine Arbeit, die haargenau meiner Qualifikation entsprach, in einem internationalen Team mit Leuten aus 7 Ländern!
Einziger Wermutstropfen: Die Stelle war auf anderthalb Jahre befristet - eine Elternzeitvertretung. Ich kannte die Kollegin M., die im Mutterschutz war, weil sie Praktikantin in meiner alten Firma gewesen war. Sie hatte beim Abschied bitterlich geweint, weil sie unser tolles Team verlassen mußte.
Ich fing also an, und die Arbeit gefiel mir sehr.
Mit den Kollegen wurde ich leider nicht richtig warm. Sie sprachen meistens nur das Allernötigste mit mir. Das war traurig, aber ich nahm es mir nicht allzusehr zu Herzen. Sympathie und Interesse sind eben nicht einklagbar.
Dann passierten jedoch immer wieder unschöne Dinge. Ich kam zu spät oder gar nicht zu Terminen, weil sie nicht in meinem Kalender standen und mir niemand etwas gesagt hatte. Dann wieder wurde ich zu Terminen zitiert, die gar nicht stattfanden. Die Joghurtgläser, die ich zum Firmenfrühstück mitgebracht hatte, wurden zerdeppert. Und, und, und ...
Ich fragte mich: Was passiert, wenn M. nicht wiederkommt? Meine Kollegen hatten sie so gern - was blüht mir, wenn ich an ihrer Stelle bleibe? Der Gedanke, freiwillig zu gehen, keimte auf.
Ich konnte mir nicht wirklich vorstellen, daß M. zurückkommen würde. Es war ja schon ihr 4. Kind, sie hatte Pferde und Hunde und wohnte in einem Nest ohne Bahnhof. Und ich hatte den Eindruck, daß die Firma sie loswerden wollte. Nicht schön, aber kein Wunder - welcher Arbeitgeber reißt sich schon um eine Mutter von 4 Kindern? Trotzdem war der Gedanke "Sie oder ich" nicht angenehm. Schließlich war es M.s Stelle, und in ihrer Lage würde sie nicht so leicht etwas Neues finden. Meine Chefin beruhigte mich jedoch: "J. J. war auch Elternzeitvertretung für M. und durfte trotzdem bleiben!" Ich freute mich schon darauf, wieder mit M. zusammenzuarbeiten.
3 Monate vor dem Ende meines Vertrages mußte ich mich arbeitssuchend melden, ging zu meiner Chefin und fragte sie, ob man mich weiterbeschäftigen würde. Sie wußte es noch nicht. 6 weitere Wochen ließ man mich zappeln, 6 schreckliche Wochen, an deren Ende ich ein regelrechtes Nervenbündel war.
"Mittlerweile merkt man dir die Anspannung doch an", sagte die Chefin befremdet.
"Wo ist denn das Problem?" ächzte ich.
Chefin: "Es ist M.s Entscheidung."
Für den Bruchteil einer Sekunde durchzuckte es mich: Vielleicht wird die Stelle ganz gestrichen! Doch der Gedanke erschien mir absurd.
Dann ein Teammeeting mit der Chefin, ihrer Chefin und dem Geschäftsführer. Die Marketingverantwortliche präsentierte die Zahlen, und sie waren umwerfend. "Wahnsinn", sagte der Geschäftsführer. Ich dachte: Jetzt müßte aber wirklich Platz für M. und mich sein! Aber warum wollte keine Freude bei mir aufkommen? Woher kam dieses bedrückende Gefühl? Lag es daran, daß mich keiner eines Blickes würdigte und ich den Eindruck hatte, ich wäre schon abserviert? Aber warum? War nicht kurz zuvor noch durchgesickert, M. sei wütend, weil die Firma Bedingungen für ihre Rückkehr gestellt hatte, die für sie nicht akzeptabel waren (für mich aber schon)?
3 Tage später nahm die Chefin mich beiseite, um mir endlich reinen Wein einzuschenken. Das Ende vom Lied: M. kam nicht zurück - aber ich mußte trotzdem gehen. Angesichts der aktuellen Entwicklung, so die Chefin, brauche die Firma einen "Top-Performer". M.s bzw. meine Stelle wurde neu ausgeschrieben - sie wollten UNS BEIDE loswerden.
Tja, so kann es gehen! Monatelang mit der Chefin über M. gesprochen und nicht gemerkt, daß ich selber auf der Abschußliste stand!
Als die Entscheidung am nächsten Tag dem ganzen Team bekanntgegeben wurde, saßen meine Kollegen da wie begossene Pudel. "Aber wir haben doch soviel zu tun", quietschte L. entsetzt. "Das war eine kalte Dusche", murmelte sie, als wir den Raum verließen.
An meinem letzten Tag, als ich meinen Chip bei der Sekretärin abgab, fiel die aus allen Wolken. Man hatte ihr nicht gesagt, daß ich gehe. Dieses Ende paßte haargenau zu meinen Erlebnissen in der Firma.
Es folgten die besten 10 Jahre meines Lebens. Aus unserer bunten Truppe wurde ein Dreamteam, das eisern zusammenhielt und Riesenspaß miteinander hatte, und das auch in schwierigen Zeiten. Wir überstanden alles mögliche, und ich gab uns den Spitznamen "die Musketiere". Zweimal stand wegen roter Zahlen im Raum, eine(n) zu entlassen, doch wir fanden eine Lösung - alle gaben Stunden ab (und nahmen eine Lohneinbuße in Kauf), weil wir unbedingt zusammenbleiben wollten. Es war kein großes Opfer, denn allen war klar: Solche Kollegen bekommt man nicht wieder. Häufig weiß man nicht, wie gut man es hat, und merkt es erst hinterher, wenn es nicht mehr so ist. Aber wir wußten es. Es verging kaum eine Woche, ohne daß jemand sagte, was für eine tolle Truppe wir waren!
Irgendwann half aber alles nichts mehr. Das Geschäft lief zu schlecht, und unsere Abteilung wurde geschlossen.
Die Jobsuche begann, und ich hatte Glück. Meine Ex-Kollegin K. (die in jener turbulenten ersten Zeit gefeuert worden war), machte mich auf eine Stelle aufmerksam, die genau zu mir paßte. Ich bewarb mich, bekam die Stelle und konnte mein Glück nicht fassen. Eine Arbeit, die haargenau meiner Qualifikation entsprach, in einem internationalen Team mit Leuten aus 7 Ländern!
Einziger Wermutstropfen: Die Stelle war auf anderthalb Jahre befristet - eine Elternzeitvertretung. Ich kannte die Kollegin M., die im Mutterschutz war, weil sie Praktikantin in meiner alten Firma gewesen war. Sie hatte beim Abschied bitterlich geweint, weil sie unser tolles Team verlassen mußte.
Ich fing also an, und die Arbeit gefiel mir sehr.
Mit den Kollegen wurde ich leider nicht richtig warm. Sie sprachen meistens nur das Allernötigste mit mir. Das war traurig, aber ich nahm es mir nicht allzusehr zu Herzen. Sympathie und Interesse sind eben nicht einklagbar.
Dann passierten jedoch immer wieder unschöne Dinge. Ich kam zu spät oder gar nicht zu Terminen, weil sie nicht in meinem Kalender standen und mir niemand etwas gesagt hatte. Dann wieder wurde ich zu Terminen zitiert, die gar nicht stattfanden. Die Joghurtgläser, die ich zum Firmenfrühstück mitgebracht hatte, wurden zerdeppert. Und, und, und ...
Ich fragte mich: Was passiert, wenn M. nicht wiederkommt? Meine Kollegen hatten sie so gern - was blüht mir, wenn ich an ihrer Stelle bleibe? Der Gedanke, freiwillig zu gehen, keimte auf.
Ich konnte mir nicht wirklich vorstellen, daß M. zurückkommen würde. Es war ja schon ihr 4. Kind, sie hatte Pferde und Hunde und wohnte in einem Nest ohne Bahnhof. Und ich hatte den Eindruck, daß die Firma sie loswerden wollte. Nicht schön, aber kein Wunder - welcher Arbeitgeber reißt sich schon um eine Mutter von 4 Kindern? Trotzdem war der Gedanke "Sie oder ich" nicht angenehm. Schließlich war es M.s Stelle, und in ihrer Lage würde sie nicht so leicht etwas Neues finden. Meine Chefin beruhigte mich jedoch: "J. J. war auch Elternzeitvertretung für M. und durfte trotzdem bleiben!" Ich freute mich schon darauf, wieder mit M. zusammenzuarbeiten.
3 Monate vor dem Ende meines Vertrages mußte ich mich arbeitssuchend melden, ging zu meiner Chefin und fragte sie, ob man mich weiterbeschäftigen würde. Sie wußte es noch nicht. 6 weitere Wochen ließ man mich zappeln, 6 schreckliche Wochen, an deren Ende ich ein regelrechtes Nervenbündel war.
"Mittlerweile merkt man dir die Anspannung doch an", sagte die Chefin befremdet.
"Wo ist denn das Problem?" ächzte ich.
Chefin: "Es ist M.s Entscheidung."
Für den Bruchteil einer Sekunde durchzuckte es mich: Vielleicht wird die Stelle ganz gestrichen! Doch der Gedanke erschien mir absurd.
Dann ein Teammeeting mit der Chefin, ihrer Chefin und dem Geschäftsführer. Die Marketingverantwortliche präsentierte die Zahlen, und sie waren umwerfend. "Wahnsinn", sagte der Geschäftsführer. Ich dachte: Jetzt müßte aber wirklich Platz für M. und mich sein! Aber warum wollte keine Freude bei mir aufkommen? Woher kam dieses bedrückende Gefühl? Lag es daran, daß mich keiner eines Blickes würdigte und ich den Eindruck hatte, ich wäre schon abserviert? Aber warum? War nicht kurz zuvor noch durchgesickert, M. sei wütend, weil die Firma Bedingungen für ihre Rückkehr gestellt hatte, die für sie nicht akzeptabel waren (für mich aber schon)?
3 Tage später nahm die Chefin mich beiseite, um mir endlich reinen Wein einzuschenken. Das Ende vom Lied: M. kam nicht zurück - aber ich mußte trotzdem gehen. Angesichts der aktuellen Entwicklung, so die Chefin, brauche die Firma einen "Top-Performer". M.s bzw. meine Stelle wurde neu ausgeschrieben - sie wollten UNS BEIDE loswerden.
Tja, so kann es gehen! Monatelang mit der Chefin über M. gesprochen und nicht gemerkt, daß ich selber auf der Abschußliste stand!
Als die Entscheidung am nächsten Tag dem ganzen Team bekanntgegeben wurde, saßen meine Kollegen da wie begossene Pudel. "Aber wir haben doch soviel zu tun", quietschte L. entsetzt. "Das war eine kalte Dusche", murmelte sie, als wir den Raum verließen.
An meinem letzten Tag, als ich meinen Chip bei der Sekretärin abgab, fiel die aus allen Wolken. Man hatte ihr nicht gesagt, daß ich gehe. Dieses Ende paßte haargenau zu meinen Erlebnissen in der Firma.
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